Weißt Du wirklich, was in Dir steckt? 

 Lebe Deine Potentiale! 

Ziele meiner Potentialentwicklung

*Identifizieren von Stärken & Talenten
*Entdecken von Sinnhaftigkeit & neuen Aufgaben
*Leben von Träumen & Visionen
*Begleitung beruflicher Entwicklung  
*Stärkung der Rolle im Beruf 
*Führungskräftecoaching
*aktive Gestaltung von Kultur

Was zeichnet meine Arbeit aus?

*wohlwollendes Erforschen der aktuellen Situation 
*fundierte Methoden zur Stärkung des Potentials 
*Planung gezielter Umsetzungsschritte 
*Begleitung bei der Integration & sukzessiven Reflexion 

Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern, weil wir es nicht wagen, ist es schwer." Seneca

Portfolio 

Finde Stärken & Talente

Was wirklich in uns steckt, erfahren wir erst, wenn wir den Schritt gegangen sind und den Mut haben unsere Träume zu verwirklichen!
Eine Hauptursache für großen Stress ist das Selbstwertgefühl. Häufig übergehen wir unsere Bedürfnisse und sagen nicht "nein", aus Angst des Verlustes von Arbeit, Partnerschaft oder Freundschaft. Wir beweisen uns, dass es dennoch geht und ignorieren unsere Bedürfnisse.
Sind wir uns unseren Stärken und Fähigkeiten bewusst, werden wir ein aktiver Teil unseres Lebens und haben eine enorme Gestaltungskraft!


Beratung im Unternehmen

Eine professionelle und wirksame Personalentwicklung ist eine bewusste Entscheidung für ein Unternehmen! Sie kostet Geld und Aufwand. Die gezielte Förderung von Mitarbeiter:innen ist eine Investition! In jeder Person stecken unzählige Stärken und Talente. Es ist wichtig neue Mitarbeiter:innen bei der Einstellung gezielt zu integrieren und langfristig weiterzuentwickeln. Unternehmensstrukturen ändern sich, neue Projekte entstehen und Fach- sowie Führungskräfte haben immer persönliche Ziele.


Führungskräftecoaching

Führungskräfte sind verschiedensten Herausforderungen ausgesetzt!

Ziele meines Führungskräftecoachings:
*Unterstützung bei der Frage: „Was ist Führung für mich/uns?“
*Merkmale und Bedeutung von Führung & Führungsrollen
*Individuelle Persönlichkeitsstärkung: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen, Kommunikationsstärke, Umgang mit Krisen & Konflikten, *Persönlichkeitseigenschaften & Motive
*Erlernen situativer Führung (Diktieren, Trainieren, Partizipieren, Delegieren)