Potentialentwicklung für Führungskräfte
„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“ Antoine de Saint-Exupéry
Leitende Personen in einer Organisation sind unterschiedlichen Herausforderungen ausgesetzt:
*erhöhte Unsicherheit im Unternehmen
*gestiegene Geschwindigkeit des Wandels
*das Bedürfnis nach realer Interaktion steigt mit der Komplexität der Aufgabe
*individueller & persönlicher Umgang mit Herausforderungen
*Steigerung der Sichtbarkeit & Transparenz
*Umgang mit Trends: Digitalisierung, KI, Nachhaltigkeit u.Ä.
Ziele meines Führungskräftecoachings:
*Unterstützung bei der Frage: „Was ist Führung für mich/uns?“
*Merkmale und Bedeutung von Führung & Führungsrollen
*Individuelle Persönlichkeitsstärkung: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen, Kommunikationsstärke, Umgang mit Krisen & Konflikten, *Persönlichkeitseigenschaften & Motive
*Erlernen situativer Führung (Diktieren, Trainieren, Partizipieren, Delegieren)
